Recrutamento e Seleção

Saiba porque realizar a avaliação de candidatos de maneira efetiva pode influenciar carreiras de maneira positiva e o futuro de empresas.

 

O profissional de Recrutamento e Seleção é capaz de extrair informações para o preenchimento da vaga de trabalho de forma assertiva. Desta forma otimizando as chances de sucesso no processo para o empregador e o empregado.

As avaliações de recrutamento e seleção podem ser administradas com o propósito de aprender mais sobre as personalidades, pontos fortes e fracos dos candidatos e fornecer aos recrutadores critérios para avaliação.

Durante o processo são realizados alguns testes e perguntas de gatilho com o objetivo de descobrir o histórico, experiências, personalidade, preferências, estilo de trabalho, estilo de comunicação, cultura da empresa, entre outras demais características importantes para esta escolha.

O processo ocorre seguindo algumas etapas, como por exemplo:

-Identificação das necessidades da empresa (o que a vaga requer);

-Triagem de currículos;

-Entrevista com os candidatos;

-Avaliação do perfil dos entrevistados;

-Decisão final com o gestor direto da vaga

-Comunicação do resultado.

Temos expertise na avaliação de candidatos, além de utilizar ferramentas que auxiliam na decisão, para que o resultado seja ainda mais assertivo.

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